Gerente de ESPH incrementó su salario en un 80% en dos años

El Gerente General de la Empresa de Servicios Públicos de Heredia (Esph) Allan Benavides recibió dos aumentos salariales de 40% del 2012 al 2013, de acuerdo con un informe de auditoría realizado por la Contraloría de la entidad. Según detalla el documento, del que crhoy.com tiene copia, En 1995, mediante una sentencia en firme del Juzgado de Trabajo de Heredia, se le autorizó a Benavides el beneficio del 40% sobre el salario, pero el pago tendría que ser en especie, por lo que se le dio un automóvil para uso discrecional. En abril del 2012, dada la modificación de la Ley de Tránsito y la prohibición del uso de los vehículos discrecionales, se le aumentó ese 40% al salario, recibiendo 2 282 715 colones de más. Benavides devengaba un salario total de 5 706 788 colones, por lo que con el incentivo quedó ganando 7 989 503 colones. La empresa contrató a la Compañía Price WaterHouse para que realizara un estudio de mercado de los salarios, tomando en cuenta otras instituciones del Estado, por lo que las remuneraciones del gerente y subgerente aparecían por debajo de los cálculos de los puestos similares en otras entidades. Por tal razón, la recomendación de PriceWaterhouse es aumentar los salarios de ambos jerarcas y equiparar la diferencia del 40% entre el sueldo del Gerente y la subgerente Lisseth Montoya. En noviembre del 2013, la junta directiva de la Esph acordó implementar el estudio presentado por recursos humanos y PriceWaterhouse para la actualización de la escala salarial. Esto actualizó el salario de la subgerente aumentándolo casi en un 50% por lo que quedó muy cerca del que recibe el gerente. En diciembre del 2013, se incorporó a la propuesta del salario del gerente un 40% más, justificando que el mismo no lo contenía y que debía incluirse debido a que así se estableció en un fallo judicial. Por ello, el salario de Benavides llegó a los 10 685 000 colones. “Con respecto al incentivo del 40% obtenido por el señor Allan Benavides, actual gerente general, se pudo observar el manejo que se le dio al tema. “… de ahí que lo justificado por el líder de recursos humanos es contrario a lo antes mencionado y se hace con el propósito de mantener la proporcionalidad de un 40% con el salario de la subgerencia, el cual también estaba desproporcionado”, dicta el informe. El caso ya es de conocimiento en la Asamblea Legislativa y los diputados afirman que el salario del gerente debe adecuarse a lo que dice la ley. El congresista Fabricio Alvarado presentó una moción en la comisión de Ingreso y Gasto Público para llamar a comparecer a el gerente y la subgerente, así como al presidente de la Junta Directiva y al jefe de Recursos Humanos de la empresa para que se refiera al pago de los incentivos. En la conclusiones del informe, se detalla claramente que en ningún momento se le desconoció el beneficio del 40% en el salario al Gerente y que, más bien, se le pagó doble. Agrega que cuando se hizo la nueva escala de salarios, el del Gerente era uno de los pocos que prácticamente no requerían ajuste. En las recomendaciones, el auditor pide a la Junta Directiva “ajustar los salarios a las nuevas condiciones”. Gerente y subgerente tendrán que devolver pagos De acuerdo con el vocero de la entidad Francisco Angulo, dichos aumentos empezaron a regir a partir de enero de este año y el pasado 18 de agosto, la Junta Directiva tomó la decisión de derogar el acuerdo que establecía los pluses. “En aras de la transparencia institucional la Gerencia y Subgerencia desean señalar que los salarios son fijados por la Junta Directiva de dicha institución. Las sumas que se han señalado por parte de los medios fueron producto de un estudio de salarios elaborado por la firma consultora Price Waterhouse Cooper (PWC) a diciembre del 2012, el cual fue en principio aprobado por la Junta Directiva para ser pagado en tres años a partir del 2014, al igual que para otros funcionarios de la Empresa”, dicta el correo electrónico remitido por el vocero. Según el nuevo acuerdo, los salarios se reducirán solo en un 30%, por lo que el gerente ganará cerca de 7 600 000 colones y la subgerente cerca de 5 500 000 colones. El excedente que se les haya pagado a ambos tendrán que devolverlo a las arcas de la institución.

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